CT Retraite accompagne les dirigeants, cadres supérieurs et professions libérales dans l’analyse, la sécurisation et l’optimisation de leur départ à la retraite. Audit complet, stratégie personnalisée, accompagnement fiscal… et un pré-audit gratuit pour commencer en toute confiance.
Un chiffre qui interpelle
Trimestres oubliés, points non comptabilisés, mauvaises validations de carrière… Ces erreurs coûtent souvent plusieurs centaines d’euros par mois aux futurs retraités. Heureusement, la majorité sont détectables et corrigées, à condition d’être analysées à temps.
En moins d’une semaine, vous obtenez une vision claire de votre situation. Notre objectif : vous faire gagner en sérénité, en temps… et souvent, en pension.
Nous analysons votre relevé de carrière pour détecter les anomalies, trimestres manquants ou points oubliés. Ce diagnostic rapide permet de savoir si un audit complet est nécessaire. Gratuit et sans engagement.
Nous reconstituons votre carrière tous régimes confondus, corrigeons les erreurs et vous livrons un rapport clair avec vos droits réels, vos options de départ, et vos leviers d’optimisation.
En fonction de vos projets et de votre carrière, nous vous recommandons une stratégie de départ pour maximiser votre pension et éviter les pièges fiscaux ou administratifs.
Nous vous aidons à constituer votre dossier retraite, corriger les anomalies auprès des caisses, et à anticiper les implications fiscales de votre départ.
Le pré-audit gratuit est une première vérification de votre relevé de carrière.
En analysant deux documents PDF que vous nous transmettez, nous détectons les éventuelles erreurs, oublis de trimestres ou points non comptabilisés.
En moins de 48 heures, vous recevez un retour clair : vous saurez si un audit complet est nécessaire ou si votre dossier semble conforme.
C’est gratuit, sans engagement, et entièrement confidentiel.
Voici les profils les plus souvent concernés par notre pré-audit :
« Je suis venu consulter CT-Retraite car l’Assurance retraite n’arrivait pas à me dire quand je pouvais partir à la retraite à taux plein, ni combien j’allais percevoir. Il est vrai que mon cas était complexe et CT-Retraite a finalement été le seul cabinet qui a accepté de m’accompagner. J’ai travaillé dans 6 pays différents, avec un statut d’expatrié dans certains cas, un statut de détaché dans d’autres, etmême un pays où j’ai dû créer ma propre structure. Certains pays avaient des accords avec la France d’autres non. Finalement nous avons dû attaquer l’assurance retraite pour qu’enfin elle arrive à nous proposer date et montant de départ à la retraite en accord avec ce que nous avait annoncé CT-Retraite un an avant. »
« J’ai demandé à CT Retraite de vérifier mes trimestres. Il manquait des trimestres pour pouvoir faire valoir mes droits à l’âge minimal de 62 ans et faire jouer un cumul emploi-retraite le plus vite possible. Sortant d’une grande école de commerce, ils ont regardé l’intérêt de racheter des trimestres d’études supérieures. En jouant à la fois sur ma tranche d’imposition élevée (le coût de rachat est déductible de l’IR) et sur les gains de charges sociales au niveau entreprise et sur ma feuille de paie, ils ont démontré que le rachat était amorti en 6 mois. J’ai fait valoir mes droits à 62 ans, et bâti avec eux un cumul emploi/retraite. Le gain de bénéfice a valorisé mon entreprise de 500 000 e
de plus. Mon train de vie n’a pas changé. »
« Quand j’ai désiré liquider mes droits à retraite, l’assurance retraite m’a fait une proposition de liquidation avec 162 trimestres. Il me semblait qu’il y avait une erreur. CT Retraite m’a permis de partir au même âge mais avec 186 trimestres, donc un niveau de pension bien supérieur. »
« 20 ans de salariat et j’avais envie de devenir indépendant. Question : quel statut pour conserver un maximum des avantages sociaux. J’ai consulté mon expert-comptable, un avocat. Tout a été optimisé fiscalement, mais pour le social, essentiellement, la retraite, aucun conseil ne me satisfaisaitpleinement. L’expert CT retraite m’a permis de choisir entre les deux choix juridiques que mes conseils me présentaient en prenant la vision prévoyance en plus ».
Oui. Vous n’avez rien à payer pour le pré-audit et êtes libre d’utiliser le rapport comme bon vous semble.
En général, vous recevez votre rapport sous 5 à 7 jours ouvrés après validation des documents.
Pas du tout. Plus vous anticipez, plus vous avez de leviers pour corriger les erreurs, valider les trimestres manquants ou optimiser votre future pension. Un audit en amont permet aussi de mieux planifier votre date de départ et d’éviter les mauvaises surprises. Nous accompagnons régulièrement des dirigeants et cadres à 3, 5, voire 10 ans de la retraite.
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